El 51% de las empresas, dentro de los cuatro estados donde se tiene legislación para otorgar licencias por menstruación, limitan el acceso a estos beneficios, indicó un estudio.
Las entidades donde se permiten las licencias menstruales actualmente son Nuevo León, Colima, Michoacán e Hidalgo.
El estudio titulado “Menstruación y productividad laboral” fue elaborado por la compañía Essity, Dalia Empower y la organización Plenna con 2 mil encuestas realizadas de octubre a noviembre de 2024.
En México, 89% de las empresas no tienen políticas sobre menstruación, lo cual tiene un impacto directo en la productividad de las organizaciones.
“El 44% de las mujeres dejan actividades como reuniones, viajes y tratos con clientes por la menstruación”, detalló Ana Osorio, periodista participante en la investigación.
Laura Manza, Chief Content Officer de Dalia Empower, destacó que en México hay 24 millones de mujeres como parte de la fuerza laboral.
“El 86% de las empresas admite que la menstruación es un tema que ni siquiera ha sido abordado en sus organizaciones”, señaló Manza.
Las empresas tenemos un reto: Essity
Por su parte, Palmira Camargo, vicepresidenta en Essity, puntualizó que otras investigaciones de la empresa muestran que 90% de las mujeres preferirían no menstruar por los conflictos causados.
“Las empresas tenemos un reto, la menstruación no es un asunto de mujeres”, aseveró.
La directiva condenó que en las organizaciones haya consecuencias negativas como problemas con alzas salariales, bullyng y discriminación por la menstruación.
“En Essity hemos constatado que se tiene mayor productividad con políticas flexibles, además que estas políticas sirven para atracción y retención de talento, además de reducir el ausentismo”, manifestó.
Mariana León, de la organización Plenna, indicó que existe temor ante represalias como otra de las consecuencias negativas para las mujeres.
“Una de cada 3 mujeres ha vivido consecuencias negativas en su vida laboral por el tema de menstruación”, puntualizó.
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