La agenda de equidad laboral en México suma un nuevo avance dentro del sector corporativo. Philip Morris México (PMM) anunció que obtuvo la certificación internacional Equal-Salary (ESC), un reconocimiento que valida que la empresa garantiza igualdad salarial y de oportunidades sin distinción, tras superar auditorías externas independientes.
Este distintivo posiciona a la compañía como una de las pocas organizaciones en el país que cuentan con esta certificación, otorgada por la Fundación EQUAL-SALARY, la cual ha evaluado a empresas en más de 90 países y ha impactado a cerca de 500 mil colaboradores a nivel global.
La certificación Equal-Salary & Opportunities no solo revisa los niveles de remuneración, sino que también evalúa la consistencia de los procesos internos relacionados con talento, cultura organizacional y toma de decisiones.
De acuerdo con la empresa, este reconocimiento confirma que los colaboradores reciben una remuneración equitativa por el mismo trabajo o por funciones de igual valor, además de asegurar que los mecanismos de crecimiento profesional operan bajo criterios transparentes.
“Construir el futuro del trabajo empieza por asegurar la equidad hoy”, afirmó Natalia Ross, directora de People and Culture para PMI en México. La directiva subrayó que este logro refuerza la convicción de integrar la equidad de forma estructural dentro de la organización, y no como una política aislada.
Agregó que, “este reconocimiento confirma que en PMI garantizamos la igualdad salarial y refleja nuestro compromiso por construir un entorno de igualdad de oportunidades, donde todas las personas puedan desarrollarse, avanzar y crecer”.
Equidad como eje de la estrategia ESG
La certificación se alinea con la estrategia Ambiental, Social y de Gobernanza (ESG) de la compañía, particularmente en el componente social, que prioriza el desarrollo del talento y la inclusión.
“ESC confirma que PMI ha establecido políticas salariales transparentes y procesos robustos, orientados a empoderar a cada colaborador con las mismas oportunidades de crecimiento, desarrollo profesional y éxito, en un contexto donde la compañía impulsa una de las transformaciones más ambiciosas de la industria: dejar el cigarro para siempre”, indicó.
En línea con prácticas internacionales, la compañía integra la equidad salarial como un indicador estructural de su gestión de personas, asegurando que el valor de los roles y el desarrollo del talento se gestionen con criterios justos, consistentes y transparentes.
A nivel global, las alternativas libres de humo ya representan más del 42% de los ingresos netos de la compañía, lo que refleja el alcance de este cambio estratégico.
Diversidad y liderazgo femenino, factores clave
Actualmente, la empresa cuenta con una plantilla de más de 1,500 colaboradores de 27 nacionalidades. Uno de los indicadores más relevantes es que el 41% de las posiciones de liderazgo están ocupadas por mujeres, un dato que refuerza su apuesta por la diversidad e inclusión dentro de su estructura organizacional.
Este avance cobra relevancia en un entorno donde la equidad de género sigue siendo uno de los principales retos en el mercado laboral mexicano, particularmente en posiciones de alta dirección.
Más allá del reconocimiento, la certificación Equal-Salary se traduce en un elemento estratégico para la compañía. Integrar la equidad salarial como un estándar operativo fortalece la confianza del talento, mejora la toma de decisiones y consolida el liderazgo corporativo.
Con este paso, Philip Morris México no solo valida sus prácticas internas, sino que también envía una señal clara al mercado: la equidad ya no es un discurso, sino un estándar medible y verificable dentro de las organizaciones que buscan sostenibilidad a largo plazo.
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