Nestlé impulsó el desarrollo de más de 2.8 millones de jóvenes en México, Chile, Perú y Colombia a través de una iniciativa de capacitación laboral.
“Hemos contratado más de 17 mil 600 jóvenes desde 2015”, afirmó Eva Pérez, gerente de Atracción de Talento y líder de Nestlé México.
En entrevista con Ideas de Negocios TV, la directiva explicó cómo funciona la iniciativa por los jóvenes de Nestlé.
Dicha iniciativa tiene como finalidad brindar herramientas y oportunidades para incorporarse al campo laboral con mejores habilidades y experiencia.
“Se basa en tres ejes principales, evidentemente el tema de la empleabilidad, pero también en la parte del emprendimiento (…) y el agroemprendimiento”, comentó Pérez.
De esta manera busca acaparar tanto a aquellos jóvenes que buscan incorporarse al corporativo, como a los que no y optan por emprender.
La compañía impulsa la formación técnica agrícola en cadenas productivas de café y cacao, manifestó la directiva.
La iniciativa comenzó durante 2013 en Europa y llegó en 2015 a la región con un enfoque en la sostenibilidad.
Desde entonces, los programas registraron un 40% de contratación de los participantes en la empresa, detalló.
Además, Nestlé otorgó más de 5 mil 300 oportunidades de prácticas profesionales continuas para fomentar su formación y confianza en la búsqueda de empleo, afirmó.
Ejes de formación y alianzas institucionales
La organización consolidó más de 70 alianzas estratégicas con entidades públicas y privadas.
“Necesitamos completamente alianzas estratégicas para lograr el impacto”, dijo Eva Pérez.
La compañía colabora con empresas aliadas tales como L’Oreal, Meta y Microsoft, detalló.
Del lado académico, se colabora con la UNAM mediante cátedras impartidas por ejecutivos especialistas, abundó.
Nestlé cuenta con un programa llamado Formación Dual, con el Conalep, para jóvenes desde 16 años para que tengan las oportunidades de prácticas profesionales, disminuir la deserción escolar y orientación vocacional, señaló.
Otro programa benéfico es Jóvenes Construyendo el Futuro, en apoyo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Estrategia corporativa y encuentro regional
Para Eva Pérez, la empleabilidad juvenil no es una acción aislada ni una iniciativa completa y totalmente de responsabilidad social, sino que también es una acción estratégica.
La empleabilidad juvenil representa una inversión estratégica para fortalecer las comunidades operativas.
Su estrategia busca fomentar el desarrollo del país y contar a su vez con un personal capacitado, con habilidades y competencias del futuro, indicó la directiva.
“Detrás de cada joven hay una oportunidad, hay una familia que se puede cambiar y sobre todo la perspectiva de cómo un país puede avanzar”, reflexiona.
México albergará el Encuentro de Jóvenes de la Alianza del Pacífico los días 2 y 3 de diciembre, que reunirá a participantes de México, Perú, Colombia y Chile.
La convocatoria oficial saldrá a mediados de septiembre mediante canales digitales corporativos, comentó la directiva.
El foro reunirá participantes para abordar empleabilidad, inteligencia artificial (IA) y emprendimiento regional.
“Queremos comunidades más fuertes y economías más competitivas”, concluyó.
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Categorías:Entrevista
