En México, las mujeres que son madres enfrentan retos y barreras adicionales para mantener sus empleos, principalmente por la ausencia de programas integrales de apoyo en las empresas donde laboran. Esta situación las coloca en una difícil disyuntiva entre su desarrollo profesional y sus responsabilidades como cuidadoras.
Según una encuesta de OCC Mundial realizada en 2023, el 52% de las mujeres consultadas afirmó que en sus centros de trabajo no existen prestaciones reales para madres de familia. Por su parte, la Coparmex señala que dos de cada tres mujeres dejan su empleo después de convertirse en madres, consecuencia de la falta de políticas de apoyo en sus lugares de trabajo. Esto limita su participación en el mercado laboral, afecta su autonomía económica y reduce sus oportunidades de igualdad.
Actualmente, la tasa de participación laboral femenina en México es del 45%, frente al 74% de los hombres, lo que representa una brecha de 29 puntos porcentuales, de acuerdo con el INEGI. Esta desigualdad también impacta el crecimiento económico: si las mujeres participaran en la economía al mismo nivel que los hombres, el PIB per cápita del país sería aproximadamente 22% más alto, según el Banco Mundial.
Para promover la igualdad de oportunidades y fomentar la permanencia y desarrollo de mujeres y personas cuidadoras en el ámbito laboral, surge el Ranking Mamá Godín. Esta evaluación mide, mejora y certifica a las organizaciones en prácticas de igualdad de género, corresponsabilidad en los cuidados y retención de talento.
¿De qué trata Ranking Mamá Godín?
El Ranking Mamá Godín analiza a empresas privadas, sociales y públicas en tres ejes: igualdad salarial por trabajo de igual valor, corresponsabilidad en los cuidados, y oportunidades reales de crecimiento profesional, explica Aideé Zamorano, fundadora y directora de Mamá Godín. En cinco años, esta iniciativa ha evaluado a más de 450 organizaciones en México, beneficiando a cerca de un millón de personas.
Entre sus resultados, destaca un incremento del 26% en la participación de mujeres en las empresas, un aumento del 113% en la presencia de madres trabajadoras en la economía formal, y una reducción en la rotación, el ausentismo y la pérdida de talento clave.
No obstante, los datos de 2024 muestran que solo 1 de cada 10 empleos formales es ocupado por una madre trabajadora, tendencia que se ha mantenido en los últimos cuatro años.
El ranking también busca visibilizar los esfuerzos de las empresas en temas como prestaciones, licencias de maternidad y paternidad extendidas, igualdad salarial, políticas de conciliación trabajo-familia y participación económica femenina. Desde 2023, la evaluación incluye el cuidado de personas con discapacidad y adultos mayores, reconociendo la importancia de atender estas necesidades en los centros de trabajo.
La convocatoria para el Ranking Mamá Godín 2025 ya está abierta, ofreciendo a empresas y organizaciones la oportunidad de reafirmar su compromiso con la igualdad de género y el desarrollo profesional de las madres trabajadoras. El cierre de inscripciones es el 23 de mayo y los resultados se presentarán en septiembre.
Aideé Zamorano destaca que las organizaciones que participan no solo ayudan a reducir la brecha de género, sino que también fortalecen su reputación, atraen y retienen talento, y cumplen con estándares nacionales e internacionales, como los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU y la Norma Oficial Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.
Aunque aún queda mucho por hacer para lograr la igualdad de género en los centros de trabajo en México, cada vez más empresas se suman a iniciativas en favor de las madres trabajadoras. La meta para 2030 es que al menos 3 de cada 10 empleos formales sean ocupados por madres.
El Ranking Mamá Godín no solo mide, sino que impulsa políticas públicas para construir entornos laborales más justos e incluyentes, donde la maternidad no sea un obstáculo para el crecimiento profesional.
A través de esta iniciativa, organizaciones como 3M, Manpower, Unilever, Grupo Danone, Viva Aerobús, Novartis, Takeda, AT&T, Bosch, Mastercard, Covestro, BASF Mexicana, Natura Avon, entre otras, han sido distinguidas como espacios seguros, incluyentes, diversos y resilientes para todas las personas.
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